ラック企業を避けるためには、その特徴を正しく理解し、見分ける力を養うことが重要です。以下に、ブラック企業の主な特徴とその見分け方を詳しく解説します。
過度な残業
長時間労働が常態化している企業は要注意です。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働は時間外労働とされ、適切な割増賃金が支払われるべきと定められています。しかし、ブラック企業ではこれらの規定が守られず、サービス残業が横行することがあります。面接時に具体的な残業時間や残業代の支払い状況を確認し、社員の口コミサイトで実際の労働時間に関する情報を収集しましょう。
長時間労働ってどれくらい？
1日の労働時間が10時間以上、週5日以上の労働が常態化している状態、また深夜勤務や休日出勤がしばしばあるような労働は一般的に長時間労働であると思われます。
ＮＨＫで東京都政の取材をしていた４０代管理職の男性が死亡し東京労働局渋谷労働基準監督署が労災認定
男性は死亡前の２～６カ月間で、平均８０時間超の過労死ラインを超える時間外労働をしていたという。
口コミや評価
転職サイトやSNSでの実際の従業員の声をチェックしましょう。ネガティブな意見が多い場合、注意が必要です。
会社の口コミサイト
高い離職率
離職率が高い企業は、労働環境や待遇に問題がある可能性があります。求人情報で「常に人手不足」「頻繁な求人掲載」が見られる場合は注意が必要です。また、面接時に社員の平均勤続年数や退職理由について質問し、企業の安定性を判断する材料としましょう。
不透明な給与体系
給与の内訳が明確でない、または基本給が低く、各種手当で補填している場合は注意が必要です。特に、固定残業代制度を採用している企業では、何時間分の残業が含まれているのか、その超過分はどのように扱われるのかを確認しましょう。不明確な点が多い場合、労働基準法違反の可能性も考えられます。
労働環境の見学
可能であれば、オフィスや作業現場を見学し、社員の表情や職場の雰囲気を観察しましょう。疲れ切った表情の社員が多い、整理整頓が行き届いていないなどの場合、労働環境に問題があるかもしれません。また、社員同士のコミュニケーションの様子や、上司と部下の関係性もチェックポイントです。
労働組合の存在
労働組合が存在しない、または組合活動が抑制されている企業は、労働者の権利が守られていない可能性があります。労働組合は労働条件の改善や労働者の権利保護に重要な役割を果たします。組合の有無や活動状況を確認し、労働者の声が反映される仕組みが整っているかを判断しましょう。
ブラック企業を見分けるためには、多角的な情報収集と冷静な分析が求められます。転職サイトの口コミ、企業の公式情報、面接時の質問など、さまざまな手段を活用して情報を集め、自身のキャリアを守るための判断材料としてください。慎重な選択が、健全な職場環境と充実したキャリア形成につながります。
