以下は主な理由です。
ジェンダーステレオタイプ
IT業界は男性中心の業界とされているため、女性が参入することに対しての社会的な抵抗や、女性がIT業界には向かないというジェンダーステレオタイプが存在することが、女性の参加を妨げる要因となっています。
採用プロセス
IT業界では技術的な能力や経験が重視されがちで、男性が優先される傾向があるとも言われています。また、採用過程での性差別や偏見があり、女性が応募しづらい環境になっています。
ワークライフバランス
IT業界は長時間労働や残業が常態化していることが多く、女性が出産や育児をするときには、働き方や待遇面で不利な扱いを受けることがあります。
ライフスタイルと業務の不一致
IT業界は、プログラミングなどの創造的な作業を主体として行うため、その仕事の性質上、フルタイムで働くことが求められます。また、出張や長時間労働が多い業種でもあるため、女性にとって仕事と家庭の両立が難しいと感じる場合が多いとされています。
これらの理由から、女性がIT業界に参入することが難しい状況が続いています。しかし、多様性を認める環境を整えることで、女性の参画を促進することが必要です。
